deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler acotr.org bonus veren siteler https://playdotjs.com/ bahis siteleri casino siteleri

‘İş’te Amerikalı ve Türk

Dünya (ARM ) - Araklı Manşet Haber Merkezi | 02.01.2022 - 20:16, Güncelleme: 02.01.2022 - 20:26
 

‘İş’te Amerikalı ve Türk

Toplum ve insan davranışları üzerine gözlemler yapan, liderlik ve yöneticilik üzerine yazılar yazan Dünya Gazetesi'nden Tunç Diptaş'ın Amerikalılar ile Türkler'in iş yaşamları arasındaki farklılıkları konu alan köşe yazısı.

Toplum ve insan davranışları üzerine yapan, liderlik ve yöneticilik üzerine yazılar yazan Dünya Gazetesi'nden Tunç Diptaş'ın Amerikalılar ile Türkler'in iş yaşamları arasındaki farklılıkları konu alan köşe yazısı. 20 yıldır ABD’de yaşıyorum. Toplum ve insan davranışları üzerine sürekli gözlem yapıyor, liderlik ve yöneticilik üzerine yazılar yazıyorum. Türkiye ve Amerika’da 10 yıldır birçok yönetici ile performans geliştirme ve liderlik üzerine çalışmalar yaptım, bu konularda seminerler verdim. Birçok benzerlikler ve farklılıklara, kültürün performans ve liderlik üzerinde ne derece etkili olduğuna şahit oldum. İki ulusun farklılıkları Amerika’dan ve Türkiye’den rastgele büyük bir şirkette çalışan 50 insan seçin. Her iki ulusun büyük şirketlerde çalışan insanlarının para ve zaman bilincini, çalışma alışkanlıklarını, iş hayatına ve yaşama bakış açılarını, eğitime önem verişlerini, başarı kriterlerini karşılaştırın. 20 yıl ABD’de kalan ve Türkiye’yi iyi tanıyan biri olarak rahatlıkla söylüyorum ki pek fark göremezsiniz. Hatta şunu iddia edebilirim ki kurumsal hayattaki Türk insanının artıları Amerikalılara göre daha fazla. Türkler insan ilişkileri kurma, ikna kabiliyeti, çalışma dayanıklılığı, yaratıcılık, yeni fikirler geliştirme konularında oldukça başarılı. Aileyle birlikte yaşama kültürü nedeniyle Türk insanının ilişki geliştirme konusunda doğal bir yeteneği var. Karşısındaki kişiyi hızla etkileyebiliyor, satış yeteneği kuvvetli ve pratik çözümler üretebiliyor. Hayatın zorluklarına karşı dayanıklılığı da öyle. Örneğin işler yolunda gitmiyorsa, bir proje istenildiği gibi oluşmamışsa ya da COVID gibi dış etkenler varsa çabuk morali bozulmaz, altından kalkmasını bilir. Amerikalı en küçük belirsizlikte, kriz anında korkuyla sallanırken, bizim insanımız “Ya Allah, sabah ola hayrola” der ve bir çözüm üretmeye çalışır. Peki, yöneticilerde durum nasıl? Yine aynı şekilde iki ulusun büyük şirketlerini yöneten liderlerinden, yöneticilerinden 50 kişi seçin. Yukarıda anlattığım pozitif durumun tersine döndüğünü, Türklerin daha geride olduğunu göreceksiniz. Amerika’da bir yönetici astlarından itaat beklemez. Şirketin kâra geçmesi için basitleştirilmiş, herkesin çalışabileceği sistemler kurmak üzerine mesai harcar. Kurduğu sistemin odak noktasında performans artışı ve şirketin verimliliğini yükseltmek vardır. Örneğin bir bankada çalışmak için Türkiye’de yüksek eğitimin yani sıra sınavlarda başarı göstermesi beklenirken Amerika’da sistem, bankacılık eğitimi olmayan birisinin dahi başarılı olması için tasarlanmıştır. Lise mezunu birisi rahatlıkla bankada gişeden başlayıp şube müdürlüğüne kadar yükselebilir. Amerika’da yöneticiler bulundukları mevkiyi güç gösterme için bir fırsat olarak görmezler. Mobbing yapmak akıllarına bile gelmez. Çünkü bilirler ki verimliliği artırmanın yolu insanlara güç gösterisi yapmak değil onları motive etmek, ilham vermektir. “Bilmiyorum, yeterli bilgi sahibi değilim” demekten çekinmezler. Her konuda bilgi sahibi olmanın gerekliliğine inanmazlar. Kendilerini kanıtlamanın yolu verimli çalışma ortamını sağlamaktan geçer. Gelişmeye acık, iyi yetişmiş astlarını kendilerine rakip görmezler. Onların terfi alması için yardımcı olurlar. Bilirler ki ne kadar çok kişinin önünü açarlarsa o kadar başarılı bir yönetici olarak görülürler. Yetki devretmeyi güç kaybetmek olarak algılamak yerine, zamanı iyi yönetme ve çalışanların kişisel gelişimine katkı olarak görürler. Kendileri işin başında olmadığı zaman işin sekteye uğramaması verimlilik acısından önemlidir. Bu yüzden iyi takımlar oluşturmak, takımda bulunanların inisiyatif almaları için cesaretlendirmek esastır. Çalışanlar tatile gittiğinde yöneticiler çalışanlarını aramazlar. İyi dinlenip geri gelmelerini, böylelikle verimi artırmayı hedeflerler. Astlarından memnun olmadıklarında dedikodu yapmak yerine bunu direkt olarak yüzlerine söyleyip gelişmeleri için teşvik ederler. Direkt ve dürüst iletişimin verimin artması için gerekli olduğunu bilirler. Önemsenen tek gerçek, çalışanların verimli bir çalışma gösterebilmesidir. Neden farklı? Türkiye’de çalışanların müthiş bir potansiyeli var. Ancak liderlerin, yöneticilerin verimliliği artıran sistem kuramamaları, egolarının insan odaklı çalışmanın önüne geçmesi bu potansiyelin ortaya çıkmasının önündeki en büyük engel. Maalesef Türk eğitim sistemi, değerler bilinci ve karakter inşa eden bir sistem değil. Sadece bilgi aktaran, bilgi yönünde insani donatan ancak kişisel gelişim yönünde zayıf kalan bir sistem. Amerika’da bütün sistem kâr maksimizasyonu ve verimlilik üzerine kurulmuştur. İnsanların kendi gücünü göstermek için mevkilerini kullanmalarına yer yoktur. Çok çalışan, değer üreten, şirketin kârlılığına katkıda bulunan öne geçer. Bunun için de sürekli olarak değerlendirme yapılır ve kişisel gelişim için çaba harcanır. Basit, verimlilik ve insan odaklı sistemler kurmak bizim elimizde. Liderlik cesur olmak, cesur kararlar almak ise yeni yıl bunun için bir fırsat olabilir ve müthiş potansiyeli olan Türk insani daha verimli bir sisteme kavuşabilir. İnanmak lazım.   Tunç DİPTAŞ, tunch@tunchdptas.com https://www.dunya.com/kose-yazisi/iste-amerikali-ve-turk/644653
Toplum ve insan davranışları üzerine gözlemler yapan, liderlik ve yöneticilik üzerine yazılar yazan Dünya Gazetesi'nden Tunç Diptaş'ın Amerikalılar ile Türkler'in iş yaşamları arasındaki farklılıkları konu alan köşe yazısı.

Toplum ve insan davranışları üzerine yapan, liderlik ve yöneticilik üzerine yazılar yazan Dünya Gazetesi'nden Tunç Diptaş'ın Amerikalılar ile Türkler'in iş yaşamları arasındaki farklılıkları konu alan köşe yazısı.

20 yıldır ABD’de yaşıyorum. Toplum ve insan davranışları üzerine sürekli gözlem yapıyor, liderlik ve yöneticilik üzerine yazılar yazıyorum. Türkiye ve Amerika’da 10 yıldır birçok yönetici ile performans geliştirme ve liderlik üzerine çalışmalar yaptım, bu konularda seminerler verdim. Birçok benzerlikler ve farklılıklara, kültürün performans ve liderlik üzerinde ne derece etkili olduğuna şahit oldum.

İki ulusun farklılıkları

Amerika’dan ve Türkiye’den rastgele büyük bir şirkette çalışan 50 insan seçin. Her iki ulusun büyük şirketlerde çalışan insanlarının para ve zaman bilincini, çalışma alışkanlıklarını, iş hayatına ve yaşama bakış açılarını, eğitime önem verişlerini, başarı kriterlerini karşılaştırın. 20 yıl ABD’de kalan ve Türkiye’yi iyi tanıyan biri olarak rahatlıkla söylüyorum ki pek fark göremezsiniz. Hatta şunu iddia edebilirim ki kurumsal hayattaki Türk insanının artıları Amerikalılara göre daha fazla. Türkler insan ilişkileri kurma, ikna kabiliyeti, çalışma dayanıklılığı, yaratıcılık, yeni fikirler geliştirme konularında oldukça başarılı. Aileyle birlikte yaşama kültürü nedeniyle Türk insanının ilişki geliştirme konusunda doğal bir yeteneği var. Karşısındaki kişiyi hızla etkileyebiliyor, satış yeteneği kuvvetli ve pratik çözümler üretebiliyor.

Hayatın zorluklarına karşı dayanıklılığı da öyle. Örneğin işler yolunda gitmiyorsa, bir proje istenildiği gibi oluşmamışsa ya da COVID gibi dış etkenler varsa çabuk morali bozulmaz, altından kalkmasını bilir. Amerikalı en küçük belirsizlikte, kriz anında korkuyla sallanırken, bizim insanımız “Ya Allah, sabah ola hayrola” der ve bir çözüm üretmeye çalışır.

Peki, yöneticilerde durum nasıl?

Yine aynı şekilde iki ulusun büyük şirketlerini yöneten liderlerinden, yöneticilerinden 50 kişi seçin. Yukarıda anlattığım pozitif durumun tersine döndüğünü, Türklerin daha geride olduğunu göreceksiniz. Amerika’da bir yönetici astlarından itaat beklemez. Şirketin kâra geçmesi için basitleştirilmiş, herkesin çalışabileceği sistemler kurmak üzerine mesai harcar. Kurduğu sistemin odak noktasında performans artışı ve şirketin verimliliğini yükseltmek vardır. Örneğin bir bankada çalışmak için Türkiye’de yüksek eğitimin yani sıra sınavlarda başarı göstermesi beklenirken Amerika’da sistem, bankacılık eğitimi olmayan birisinin dahi başarılı olması için tasarlanmıştır. Lise mezunu birisi rahatlıkla bankada gişeden başlayıp şube müdürlüğüne kadar yükselebilir.

Amerika’da yöneticiler bulundukları mevkiyi güç gösterme için bir fırsat olarak görmezler. Mobbing yapmak akıllarına bile gelmez. Çünkü bilirler ki verimliliği artırmanın yolu insanlara güç gösterisi yapmak değil onları motive etmek, ilham vermektir.

“Bilmiyorum, yeterli bilgi sahibi değilim” demekten çekinmezler. Her konuda bilgi sahibi olmanın gerekliliğine inanmazlar. Kendilerini kanıtlamanın yolu verimli çalışma ortamını sağlamaktan geçer. Gelişmeye acık, iyi yetişmiş astlarını kendilerine rakip görmezler. Onların terfi alması için yardımcı olurlar. Bilirler ki ne kadar çok kişinin önünü açarlarsa o kadar başarılı bir yönetici olarak görülürler. Yetki devretmeyi güç kaybetmek olarak algılamak yerine, zamanı iyi yönetme ve çalışanların kişisel gelişimine katkı olarak görürler. Kendileri işin başında olmadığı zaman işin sekteye uğramaması verimlilik acısından önemlidir. Bu yüzden iyi takımlar oluşturmak, takımda bulunanların inisiyatif almaları için cesaretlendirmek esastır. Çalışanlar tatile gittiğinde yöneticiler çalışanlarını aramazlar. İyi dinlenip geri gelmelerini, böylelikle verimi artırmayı hedeflerler.

Astlarından memnun olmadıklarında dedikodu yapmak yerine bunu direkt olarak yüzlerine söyleyip gelişmeleri için teşvik ederler. Direkt ve dürüst iletişimin verimin artması için gerekli olduğunu bilirler. Önemsenen tek gerçek, çalışanların verimli bir çalışma gösterebilmesidir.

Neden farklı?

Türkiye’de çalışanların müthiş bir potansiyeli var. Ancak liderlerin, yöneticilerin verimliliği artıran sistem kuramamaları, egolarının insan odaklı çalışmanın önüne geçmesi bu potansiyelin ortaya çıkmasının önündeki en büyük engel. Maalesef Türk eğitim sistemi, değerler bilinci ve karakter inşa eden bir sistem değil. Sadece bilgi aktaran, bilgi yönünde insani donatan ancak kişisel gelişim yönünde zayıf kalan bir sistem. Amerika’da bütün sistem kâr maksimizasyonu ve verimlilik üzerine kurulmuştur. İnsanların kendi gücünü göstermek için mevkilerini kullanmalarına yer yoktur. Çok çalışan, değer üreten, şirketin kârlılığına katkıda bulunan öne geçer. Bunun için de sürekli olarak değerlendirme yapılır ve kişisel gelişim için çaba harcanır. Basit, verimlilik ve insan odaklı sistemler kurmak bizim elimizde. Liderlik cesur olmak, cesur kararlar almak ise yeni yıl bunun için bir fırsat olabilir ve müthiş potansiyeli olan Türk insani daha verimli bir sisteme kavuşabilir. İnanmak lazım.
 

Tunç DİPTAŞ, tunch@tunchdptas.com
https://www.dunya.com/kose-yazisi/iste-amerikali-ve-turk/644653

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve araklimanset.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Adana eskort Çukurova eskort Seyhan eskort Ankara eskort Mamak eskort Etimesgut eskort Polatlı eskort Pursaklar eskort Haymana eskort Çankaya eskort Keçiören eskort Sincan eskort Antalya eskort Kumluca eskort Konyaaltı eskort Manavgat eskort Muratpaşa eskort Kaş eskort Alanya eskort Kemer eskort Bursa eskort Eskişehir eskort Gaziantep eskort Şahinbey eskort Nizip eskort Şehitkamil eskort İstanbul eskort Merter eskort Nişantaşı eskort Şerifali eskort Maltepe eskort Sancaktepe eskort Eyüpsultan eskort Şişli eskort Kayaşehir eskort Büyükçekmece eskort Beşiktaş eskort Mecidiyeköy eskort Zeytinburnu eskort Sarıyer eskort Bayrampaşa eskort Fulya eskort Beyoğlu eskort Başakşehir eskort Tuzla eskort Beylikdüzü eskort Pendik eskort Bağcılar eskort Ümraniye eskort Üsküdar eskort Esenyurt eskort Küçükçekmece eskort Esenler eskort Güngören eskort Kurtköy eskort Bahçelievler eskort Sultanbeyli eskort Ataşehir eskort Kağıthane eskort Fatih eskort Çekmeköy eskort Çatalca eskort Bakırköy eskort Kadıköy eskort Avcılar eskort Beykoz eskort Kartal eskort İzmir eskort Balçova eskort Konak eskort Bayraklı eskort Buca eskort Çiğli eskort Gaziemir eskort Bergama eskort Karşıyaka eskort Urla eskort Bornova eskort Çeşme eskort Kayseri eskort Kocaeli eskort Gebze eskort İzmit eskort Malatya eskort Manisa eskort Mersin eskort Yenişehir eskort Mezitli eskort Erdemli eskort Silifke eskort Akdeniz eskort Anamur eskort Muğla eskort Bodrum eskort Milas eskort Dalaman eskort Marmaris eskort Fethiye eskort Datça eskort Samsun eskort Atakum eskort İlkadım eskort Adıyaman eskort Afyonkarahisar eskort Ağrı eskort Aksaray eskort Amasya eskort Ardahan eskort Artvin eskort Aydın eskort Balıkesir eskort Bartın eskort Batman eskort Bayburt eskort Bilecik eskort Bingöl eskort Bitlis eskort Bolu eskort Burdur eskort Çanakkale eskort Çankırı eskort Çorum eskort Denizli eskort Diyarbakır eskort Düzce eskort Edirne eskort Elazığ eskort Erzincan eskort Erzurum eskort Giresun eskort Gümüşhane eskort Hakkari eskort Hatay eskort Iğdır eskort Isparta eskort Kahramanmaraş eskort Karabük eskort Karaman eskort Kars eskort Kastamonu eskort Kırıkkale eskort Kırklareli eskort Kırşehir eskort Kilis eskort Konya eskort Kütahya eskort Mardin eskort Muş eskort Nevşehir eskort Niğde eskort Ordu eskort Osmaniye eskort Rize eskort Sakarya eskort Siirt eskort Sinop eskort Sivas eskort Şanlıurfa eskort Şırnak eskort Tekirdağ eskort Tokat eskort Trabzon eskort Tunceli eskort Uşak eskort Van eskort Yalova eskort Yozgat eskort Zonguldak eskort
Adana Escort Çukurova Escort Seyhan Escort Ankara Escort Mamak Escort Etimesgut Escort Polatlı Escort Pursaklar Escort Haymana Escort Çankaya Escort Keçiören Escort Sincan Escort Antalya Escort Kumluca Escort Konyaaltı Escort Manavgat Escort Muratpaşa Escort Kaş Escort Alanya Escort Kemer Escort Bursa Escort Eskişehir Escort Gaziantep Escort Şahinbey Escort Nizip Escort Şehitkamil Escort İstanbul Escort Merter Escort Nişantaşı Escort Şerifali Escort Maltepe Escort Sancaktepe Escort Eyüpsultan Escort Şişli Escort Kayaşehir Escort Büyükçekmece Escort Beşiktaş Escort Mecidiyeköy Escort Zeytinburnu Escort Sarıyer Escort Bayrampaşa Escort Fulya Escort Beyoğlu Escort Başakşehir Escort Tuzla Escort Beylikdüzü Escort Pendik Escort Bağcılar Escort Ümraniye Escort Üsküdar Escort Esenyurt Escort Küçükçekmece Escort Esenler Escort Güngören Escort Kurtköy Escort Bahçelievler Escort Sultanbeyli Escort Ataşehir Escort Kağıthane Escort Fatih Escort Çekmeköy Escort Çatalca Escort Bakırköy Escort Kadıköy Escort Avcılar Escort Beykoz Escort Kartal Escort İzmir Escort Balçova Escort Konak Escort Bayraklı Escort Buca Escort Çiğli Escort Gaziemir Escort Bergama Escort Karşıyaka Escort Urla Escort Bornova Escort Çeşme Escort Kayseri Escort Kocaeli Escort Gebze Escort İzmit Escort Malatya Escort Manisa Escort Mersin Escort Yenişehir Escort Mezitli Escort Erdemli Escort Silifke Escort Akdeniz Escort Anamur Escort Muğla Escort Bodrum Escort Milas Escort Dalaman Escort Marmaris Escort Fethiye Escort Datça Escort Samsun Escort Atakum Escort İlkadım Escort Adıyaman Escort Afyonkarahisar Escort Ağrı Escort Aksaray Escort Amasya Escort Ardahan Escort Artvin Escort Aydın Escort Balıkesir Escort Bartın Escort Batman Escort Bayburt Escort Bilecik Escort Bingöl Escort Bitlis Escort Bolu Escort Burdur Escort Çanakkale Escort Çankırı Escort Çorum Escort Denizli Escort Diyarbakır Escort Düzce Escort Edirne Escort Elazığ Escort Erzincan Escort Erzurum Escort Giresun Escort Gümüşhane Escort Hakkari Escort Hatay Escort Iğdır Escort Isparta Escort Kahramanmaraş Escort Karabük Escort Karaman Escort Kars Escort Kastamonu Escort Kırıkkale Escort Kırklareli Escort Kırşehir Escort Kilis Escort Konya Escort Kütahya Escort Mardin Escort Muş Escort Nevşehir Escort Niğde Escort Ordu Escort Osmaniye Escort Rize Escort Sakarya Escort Siirt Escort Sinop Escort Sivas Escort Şanlıurfa Escort Şırnak Escort Tekirdağ Escort Tokat Escort Trabzon Escort Tunceli Escort Uşak Escort Van Escort Yalova Escort Yozgat Escort Zonguldak Escort
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.